עובדת זרה מטפלת בבת שלי בת 8 שהיא סיעודית. העובדת באישורנו תכננה חופשת מולדת החל ב 25.6 ועד ל 12.8 לשנה זו (הטיסה בעוד שבועיים) אשרת השהיה הנוכחית של העובדת תמה ב 4.7 רשיון ההעסקה שלנו פג תוקפו ב 30.6 החלנו בימחם האחרןנים בהליך חידוש היתר ההעסקה וחברת כח האדם ממתינה לחידוש ההיתר כדי לחדש את האשרה של העובדת. כיוון שאנו חוששים שלא נשלים את כל התהליכים במועד לפני הטיסה אנו שואלים: האם במצב הענינים הנוכחי ניתן להגיש וסביר שתאושר בקשה לאינטר ויזה ?
.jpg)
שלום איתן,
בכל מקרה שווה להגיש;
גם יש סיכוי גדול שהכל יסתדר ובמועד, וגם בסמכות הלשכה במצב זה להעניק אשרת חוזר חד-פעמית (רי-אנטרי) אף ללא היתר העסקה בתוקף.
בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
טל פרושן, משרד עו"ד ונוטריון
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום רב, הפגישה הראשונה בהליך היא להגשת מסמכים, רשימה הכוללת את התעודות זרות של הנתין הזר מאומתות ומתורגמות וכוללת גם מסמכי מרכז חיים לגבי בני-הזוג. ניתן לפנות לרשות האוכלוסין או ישירות אלינו על-מנ...
המשך תשובה