יש לנו עובדת 8 חודשים. היא רוצה לקחת חופש ולנסוע לארץ מוצאה כדי להתחתן. אנחנו חוששים שתחזור בהריון, ולכן אמרנו לה שעל פי חוק אנחנו לא צריכים לחתום שנעסיק אותה בחזרתה כדי לאפשר לה בכל זאת, אנחנו רוצים לבדוק: 1. האם אנחנו יכולים לחתום איתה שנעסיק אותה 4-5 חודשים ואז מסתיימת ההעסקה שלה? 2. אם היא תכנס להריון- הסכם כזה יהיה תקף, או נהיה מחויבים להעסיק אותה? תודה רבה
.jpg)
הפורום אינו עוסק בענייני עובד-מעביד אלא בהסדרת מעמד ואשרות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
טל פרושן, משרד עו"ד ונוטריון
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום, הקנס מורכב מכמה רכיבים, ביניהם עצם ההעסקה, חוזה עבודה, תיעוד השכר, ועוד. במצב מקסימאלי מבחינת הרכיבים עבור אדם פרטי זה בד"כ בסביבות 25,000-30,000 ש"ח. הבעיה היא שאין וודאות שתיבחר האפשרות של ...
המשך תשובה