שלום, לאחר 4 שנות עבודה בסיעוד העובדת סובלת מכאבי גב ואורתופד נתן לה ימי מחלה ליותר מחודש ברצף. האם צריך לתת לה מכתב פיטורין? האם היא זכאית לדמי אבטלה? האם עליה לבקש הפניה לרופא תעסוקתי? באיזה אופן יש לסיים יחסי עובד מעביד? מה הזכויות של העובדת שחלתה בישראל? כרגע היא ממתינה לטיפולי פיזיותרפיה. תודה רבה
יש לפנות לפורום דיני עבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
טל פרושן, משרד עו"ד ונוטריון
053-9428902
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בט שלום, האחריות על חידוש האשרה היא ראשית עליכם, בתור המעסיקים הראשיים. בין אם חברת כוח האדם דאגה לזה או לא, עליכם לדאוג להנפקת אשרה בתוקף. הנפקת האשרה תביא גם לפתרון מול הביטוח הלאומי. בהצלחה...
המשך תשובה