שלום.. העסקתי עובד זר כמעט שנתיים. רוב התקופה שילמתי במזומן כי לא היה לו אישור עבודה. אח"כ התברר שיש לו מעמד של פליט ושמותר לו לעבוד גם ללא היתר עבודה. את 4 החודשים האחרונים כבר שילמתי לו בתלוש מסודר. ואז הפסיק לבוא לעבודה ללא כל הודעה מוקדמת. אחרי שבוע הופיע רק על מנת לקבל את שכרו, ושוב נעלם. פתאום היום קיבלתי מכתב מעו"ד שדורש את תלושי השכר של העובד עבור כל תקופת העסקתו. מאחר והעובד מודע לכך שאין תלושים, זה נשמע לי כבסיס לסחיטה מצידו. כיצד עלי לפעול? והאם עברתי עבירה?
שלום רב, בהמשך לתשובה של עו"ד יערה רציתי שלאול כמה מגיע לי פיצוי י הלנה והאם אני יכולה ללשוח את הדרישה במייל למנכ"ל החברה שעבדתי בה או שצריך עו"ד? הרווחתי כ 6000 ש"ח ברוטו . כמו כן הביאו לי היום את טופס 161 (ביקשתי מעובד שיביא לי), ומהעבודה אמרו לי ללכת עם הטופס למס הכנסה, לבקש פטור ממס ורק אז אני צריכה לפנות לחברות מבטחים וכלל כדי שישחררו לי את הפיצויים. האם נכון כך לעשות? אני צריכה ללכת למס הכנסה? מצבי הכלכלי לא מי יודע מה האם יש תובע ציבורי או מישהו שיכול לעזור בעלות סמלית? תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, אכן מדובר בעבירה ולכן עליך להנפיק תלושים רטרואקטיבית לעובד (המה גם שזה לא ממש בסדר אין מה לעשות זה עדיף מכלום). בכל מקרה זכור, כי לעובדים זרים עליך לשלם פיצויי פיטורים בכל מקרה אפילו והם בחרו לעזוב את מקום העבודה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
