לאימי עובדת זרה הודית. לאחרונה השלימה שנת עבודה.(מתוכה הייתה בהודו כחודש ושליש מסיבות אישיות) משרד כ"א שלה העביר לי בצורה לא ברורה את השלמות התשלומים המגיעים לה. לגבי חופשה ודמי הבראה - קיבלה מיידית. מה שלא ברור הינו נושא דמי חגים: קיבלתי רשימה מעורבת של חגים יהודיים (!) וגם הודים. עד כמה שהבנתי חגי העובד הם לפי מה שמקובל בארצו ?! כשהיא בוחרת 9 ימי חג הודים - בכל מקרה נופלים 3 מהם על שבת ומכיוון שבשבתות ממילא אם עבדה - קיבלה תוספת של 250 ש' בנוסף לשכרה האם מותר לה "לרקוד" על שתי החתונות ולבחור גם חגים יהודיים ובלבד שתבחר 9 חגים שלא נופלים בשבת? או שעליה לבחור רק מבין החגים ההודים ולקבל תשלום רק אם החג לא בשבת? יצויין בזאת שכשהעובדת עבדה בחגי ישראל שהיה בהם שבתון היא תמיד תוגמלה כמו בשבת. אם היא תבחר גם חגים יהודיים במסגרת ימי הבחירה שלה - האם אלו שתוגמלה כבר עליהם - יקוזזו מה- 9 שמגיעים לה? יצויין עוד שאינני מעונין לקפח את שכרה בשום צורה אבל נושא חישוב ימי החג לא ברור ונראה לי שיכול להיווצר מצב בו היא מתוגמלת פעמיים 250 % על אותו היום? בתודה בראש על הבהרת הנושא.
הנך מחויבת בתשלום או דמי חג של יהודיים או ימי חג של העובדת לא את שניהם, על העובדת לבחור את העדפתה.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
