מתן אחוזים למתכנת שמתקבל לעבודה

אנחנו מגייסים עכשיו בערך 10 מתכנים, ואחד מהם דרש כחלק מדרישות הסף 5% מכל הרווחים בעתיד. מדובר במישהו עם הרבה ניסיון שיכול להביא הרבה לעסק. האם מה שביקש זה אחוז נהוג? מה כדאי לעשות?

שלום גיורא, ללא הקונטקסט של פעילות החברה, ותק, ניסיון ותרומתו הצפויה של אותו מתכנת לא ניתן כמובן להשיב. על פניו, מדובר בדרישה לבונוס באחוז גבוה שתואם נושאי משרה בכירים או אפילו שותפים זוטרים. כדאי לשקול שפרק הזמן של בונוס כזה או אחר יהיה מוגבל בזמן (במשך כמה זמן יהיה זכאי לבונוס זה?) ופרוס על פני תקופה (תוך כמה זמן יגיע לאחוז המלא לו הוא זכאי, כלומר הבשלה בדומה לאופציות?). גם הדרישה עצמה לבונוס יכולה להיות בעייתית בעתיד לחברה וכעת עלול להיות שלב מוקדם מדי מבחינתכם לסכם עניין שכזה. יכול להיות שהדבר הנכון הוא לתת לו אופציות המירות למניות או מנגנון תגמול אחר תחום בזמן. ושוב - אין פתרון אחד ויש לבחון את מכלול השיקולים והנתונים בשביל לקבל החלטה. אני חושב שעליכם לפנות ליעוץ מקצועי בנושא, למשל עו"ד או יועץ עסקי בתחום. בהצלחה, יואב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

055-4532929

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר