מנהל פיתוח תמורת אחוזים בסטארט אפ חדש

מתכנת חדש וראשון שמגויס לסטארט אפ חדש שמוקם בימים אלו, אמור לקבל כסף על העבודה וגם אחוזים. הוא הולך לכתוב את הקוד וגם מיועד להיות מנהל הפיתוח. עוד לא גויס כסף ובינתיים הכל ממומן על ידי המייסדים. האם 15% בנוסף למשכורת נשמע סביר?

שלום גילית, תנאי התקשרות הם עניין עסקי ובכדי להעריך אם תנאים כאלו או אחרים הם סבירים צריך למידע נוסף. למשל - באיזה שכר מדובר והאם הוא נחשב גבוה או נמוך לסוג כזה של סטארטאפ. אדם שכותב את הקוד והולך לנהל את הפיתוח אכן יכול להיות משמעותי בארגון בתחילת הדרך ולהצדיק כמות יפה של אחוזים (מניות/אופציות). עם זאת, כדאי לרוב לקשור את כמות המניות שיחזיק בהמשך הדרך בעמידה באבני דרך מסוימות או פרק זמן. כלומר, שאם לא יעמוד בציפיות והערך שאמור להביא - שתהיה אפשרות לרכוש ממנו חזרה את המניות או שחלק/כל האופציות שלו יפקעו (תלוי במנגנון שקובעים). מומלץ שתפנו לייעוץ פרטני בכדי לוודא כיצד נכון לפעול. בהצלחה! יואב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר