שותפי ואני נמצאים בשלבי פיתוח ראשוניים של מיזם טכנולוגי והגענו לשלב שבו אנחנו רוצים להסדיר את חלוקת המניות בינינו באופן רשמי. הוא מביא עמו את הרעיון והידע הטכנולוגי, אני אחראית על השיווק, הגיוס והניהול העסקי, ואנחנו מתלבטים כיצד נכון לחלק את האחוזים בינינו מבלי לפגוע במיזם או בגיוסים עתידיים. בנוסף, חברים המליצו לנו לכלול מנגנון Vesting, אך איננו בטוחים איך לנסח אותו נכון בהסכם המייסדים. מהן הנקודות הקריטיות שחובה לכלול בהסכם בשלב הזה, וכיצד מומלץ לבנות את המנגנון כדי להבטיח הגנה על החברה?
(1).jpg)
ניר שלום, ככלל, העסקה ללא שכר ותנאים סוציאליים מנוגדת לחוקי המגן והראות הדין. על כל פנים, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. מוזמן ליצור איתי קשר....
המשך תשובה(1).jpg)
