שלום, שמי ליאן ואני עובדת בענף האופנה בחנות בגדים. יש לי 3 שאלות ואני אשמח אם תוכל בבקשה לענות לי עליהן. 1. אם יצא שהשלמתי מעל 50 שעות כבר ביום החמישי לעבוד (מיום א עד יום ה) אז את החישוב של השעות נוספות אני עושה גם ברמה היומית, כלומר מה שמעבר ל8 שעות עבודה וגם ברמה השבועית? כלומר המשמרת של יום ה כולה שעות נוספות? 2. אם לא עבדתי ביום שישי אך עבדתי שעתיים בשבת עצמה ועוד 6 שעות במוצאי שבת וזה אחרי שהשלמתי את המכסה של ה43 שעות שבועיות כבר במהלך השבוע אז מגיע לי לקבל את המשמרת של שבת בתעריף של 175% ו200%? 3. לפני שהפכתי להיות עובדת חברה הייתי שייכת לחברת כוח אדם ועבדתי בחנות עצמה, אחרי שלושה חודשים נקלטתי כעובדת חברה והמשכתי לעבוד בחנות עד היום. השאלה שלי היא האם התקופה שהייתי עובדת כוח אדם נצברת לי לוותק? כלומר מגיע לי לקבל ימי הבראה מהרגע שנקלטתי לחברה עצמה או כולל החודשים שעבדתי דרך חברת כוח אדם? תודה מראש, ליאן
1. רק ברמה היומית ואת זכאית ל-36 שעות מנוחה בשבוע.
2. שעתיים בשבת = 150% ועוד 6 במוצ"ש נחשב 100%.
3. התקופה שעבדת דרך כ"א אמורה להישמר בוותק ועל כן הינך זכאית לדמי הבראה מרגע הקליטה בחברת כוח אדם.
בהצלחה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בקשר לשאלה של השעות הנוספות השבועיות לא הבנתי את התשובה ובקשר לשאלה השנייה זה לא מסתדר לי למסתדר לי למה רק השעתיים הראשונות הם 150% והשאר רגיל, הרי החוק אומר שמגיע לי 36 שעות רציפות יום מנוחה מיום שישי ב6 בערב עד יום שישי ב6 בבוקר לא?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אנסה להבהיר את עצמי:
חישוב שעות נוספות נעשה ברמה היומית בלבד (ולא ברמה השבועית), כלומר מהשעה התשיעית בכל יום הינך זכאית לגמול שעות נוספות.
לגבי עבודה במוצ"ש, במידה והעובד היה במנוחה שבועית לפני צאת השבת - התעריף במוצ"ש הוא 100%, במידה ולא - העובד זכאי ל- 150%.
עם זאת, אם חל במקום עבודתך הסכם קיבוצי אזי הוא יחול אלא אם כן הוא פוגע בזכויות הנ"ל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
