שלום, במקום עבודתי כאיש אבטחה בנתב"ג נהוג לקבל מדי פעם 2 משמרות באותה היממה, למשל משמרת א' המתחילה ב02:15 בבוקר ומסתיימת ב10:00, ומשמרת ב' המתחילה ב21:45 של אותו יום עד 06:00 בבוקר שלמחרת. האם חוקי להעסיק עובד בתצורה כזו? ואם כן, האם העובד זכאי לקבל תשלום נוסף עבור המשמרת השנייה?
תום שלום,
היות ויש הפסקה בת 8 שעות בין משמרת למשמרת, אזי מדובר ב"יום עבודה" אחר.
שתי המשמרות שתיארת הן בבחינת עבודת לילה אשר החוק קובע כי ימשך שבע שעות. בגין כל שעה מעבר לשעה השביעית יש לשלם גמול בגין שעות נוספות.
יש לבחון בנוסף אם חל בעניינך הסכם קיבוצי ואם יש חוזה העסקה.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה
