ערב טוב, אני עובד כשנה כטכנאי שטח ותפקידי להגיע ללקוחות ולטפל בתקלות, אני עובד במשרה מלאה א-ה מ8-17 וימי ו' לסירוגין בשעות 8-12. יש לציין שהרכב שמשמש אותי לעבודה הוא רכב צמוד (אך מגולם במס הכנסה) לאחרונה החלו לדרוש ממני לעבוד אחת לשבוע כתורן לילה... מה שזה אומר בפועל- אני מסיים את יום העבודה שלי בשעה 17, מחתים כרטיס יציאה, ומהשעה 17 ועד למחרת בבוקר אני צריך להיות מוכן לקבל טלפונים מלקוחות, לתת להם תמיכה טכנית ובמידת הצורך (כאשר מדובר בתקלה שלא ניתן לפתור בטלפון) אף לצאת לאותו לקוח ולפתור לו את התקלה...! אולי זה נשמע שמתקשרים אליי רק במקרה חרום אבל בפועל מקבלים לא מעט טלפונים... על כל תורנות כזאת אני מקבל סה"כ 150 ש"ח. אחת לחודש אני גם צריך להיות תורן שישי- שבת ברציפות (מיום שישי בשעה 12 עד יום ראשון ב8 בבוקר) על תורנות שישי- שבת אני מקבל סה"כ 300 ש"ח. שאלותיי הן: האם זה חוקי? ואני מדבר על כמה היבטים א. למרות שהייתי תורן בלילה אני צריך לקום למחרת בבוקר כרגיל לעבודה, העבודה שלי כרוכה בנהיגה מרובה, עבודה פיזית שחלק ניכר ממנה מתבצע בגובה... ואת כל זה אני צריך לבצע תוך כדי עייפות קשה אחרי לילה של תורנות... הדבר מסכן אותי!! ב. לגבי התשלום- מדובר בסכום די זעום (150 ש"ח לתורנות לילה שזה בעצם 15 שעות ו300 ש"ח לשישי-שבת שזה 44 שעות ברציפות!!) מה החוק של השעות הנוספות אומר על כך? האם מותר להעסיק עובד כל כך הרבה שעות ועוד לשלם סכום כזה עלוב? ג. כשהתחלתי לעבוד בחברה לא אמרו לי שהעבודה כרוכה במשמרות לילה, אני לא חתום על אף חוזה שכזה. מדובר במנהג קולקל שרוב העובדים לא אוהבים אבל מבצעים בלית ברירה. כשאמרתי לבוס שלי שאני לא מוכן לעבוד כתורן בגלל הסיבות הנ"ל הוא איים בפיטורין... האם הוא יכול לפטר אותי? בתודה מראש עוז
עוז שלום,
שאלתך אינה מתאימה למתן מענה על גבי הפורום ויש צורך בקבלת יעוץ משפטי פרטני.
אשמח לעמוד לרשותך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
