שלום רב, עובד שעתי עובד ביום מסויים גם שעות עודפות - מעל 8 שעות באותו יום ומקבל לשעות עודפות אלו תוספת 125 %. בסה"כ החודשי מספר שעות העבודה נמוך מ 186 שעות ללא השעות העודפות. האם צריכות השעות העודפות אלו להיכלל בשכר להפרשה פנסיונית עד לגובהה 186 שעות בחודש, שזהו עובד חודשי,. האם ההפרשה תיהיה בגובהה התעריף השעתי של שעובד 100% ולא המוגדל 125%. בתודה רבה
דוד שלום,
בעיקרון, יש לערוך את ההפרשות הפנסיוניות משכר הבסיס בלבד. במקרה בו יוכח כי התשלום בגין שעות נוספות הנו פיקטיבי כאשר בפועל שולם לעובד גם אם לא עבד בשעות הנוספות, יתכן ויקבע כי רכיב זה הנו חלק משכר הבסיס.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ראשית, לא ברור האם התנאי של הבונוס כתוב בחוזה או בהודעה על תנאים בעבודה. באם לא ניתן באופן כתוב ולא הוזכר דבר כזה באפשרותך לתעד את ההתחייבות בעניין הבונוס ולדרוש את תשלום הבונוס במלואו. ...
המשך תשובה