שלום, אני מועסקת במשך 6 שנים ברשות מקומית בגן ילדים. עד לינואר השנה עבדתי שש וחצי שעות כל יום ונחשב ל100% משרה. במשכורת האחרונה הורידו לי במשכורת ובבירור עם מחלקת השכר נאמר לי כי עד עכשיו לא נבדקו שעות העבודה שלי בפועל ומעכשיו שנכנסה חשבת שכר חדשה הוחלט לפתוח את כל החוזים והדיווחים ומי שלא עבד 8 שעות נוכה שכרו. ומעכשיו אני מחוייבת לעבוד 8 שעות במקום השעות שעבדתי ובאותו שכר. האם מהלך כזה הוא חוקי?
סיגל שלום
שינוי חד צדדי זה, ללא שימוע הוא לא חוקי.
יש כאן גם אלמנט של הרעת תנאים.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנו פרסום של המדינה באשר לגובה ההחזר שיש לשלם בגין קילומטר נסיעה - ברוטו / נטו ולפי סוג רכב. ראה בחוברת חשבים. ...
המשך תשובה
