שלום לך, אני עובדת במשך כמה שנים 7 ימים בשבוע כולל שבת, ובממוצע 5-6 שעות כל יום. וכעת המעביד פנה אלי ואמר לי שאני חייבת לקחת יום חופש בגלל חוק חדש שמחייב לתת לעובד יום חופש למרות שאמרתי למעביד שאין לי בעיה להמשיך לעבוד 7 ימים בשבוע. 1- האם זה לא הרעת תנאים להחסיר ממני יום עבודה כי זה ישפיע בסוף החודש על גובה המשכורת?. 2- האם הוא יכול לחייב אותי לקחת יום חופש ? במידה וכן, האם יש התחשבות בתשלום לעובדת שמפסידה שעות עבודה בגלל יום החופש הכפוי? 3- האם אני יכולה לבחור כל יום בשבוע כיום חופש ? כי בשבת אני מקבלת תשלום גבוה במיוחד ולא רוצה להפסיד את היום הזה שיהפוך ליום חופש. 4- במידה וחגים יפלו ביום חופש שאקח, האם המעביד ישלם לי עבור החג כמו שהיה עד עכשיו או בגלל שהחג נופל ביום חופשי שלי אז הוא לא ישלם לי את החג ? 5- והאם אפשר מידי פעם להחליף את יום החופש ליום אחר, כמו אם יום כיפור יוצא ביום שני והיום חופשי שלי יהיה ביום חמישי, אז אם אפשר לעשות זמנית שהיום החופשי יעבור ליום שני שזהו יום כיפור ואז אעבוד ביום חמישי שזה היום החופשי הקבוע.? (שלא יהיו לי יומיים בשבוע שלא אעבוד בהם) תודה לך
דניאלה שלום.
עובד צריך לצאת לחופש. החופשה היא בתשלום על חשבון המעביד.
יציאה לחופשה תעשה תמיד בתאום עם המעביד.
על ימי חג המעביד צריך לשלם לך שכר בלי קשר לעבודתך.
רצוי שתדעי שמסגרת העבודה שלך שבה את עובדת 7 ימים בשבוע אינה חוקית.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שעות שבת בהתאם לחוק מגיע 150 אחוזים. באם עובדים שעות נוספות בשבת מגיע 175 אחוז לשעתיים ראשונות ו - 200 אחוז לאחר מכן. יש לבחון את השעות הנוספות ברמה היומית וברמה השבועית. ...
המשך תשובה