עובד 20 שנה בשרותי בריאות כללית בתפקיד מפקח מחוז בהנהלת הרוקחות.לפני כ 12 שנה בהוראת רופא תעסוקתי ירדתי לחצי משרה. דקישות התפקיד היו כאלה שבמשך 4 שנים עבדתי כ 8 חודשים שעות נוספות בידיעת המנהל הישיר וההנהלה.התראתי אין ספור פעמים והתשובה הייתה לא מתאים אתה יכול לעזוב.אלה דרישות התפקיד. נוסף לכך נאמר לי שאני לא יכול לתבוע את ההנהלה ולהמשיך לעבוד במקום.אני יוצא לגמלאות בעוד שלושה חודשים .האם יש מקום לתביעה ?
יעקב שלום.
צריך לבצע בדיקה מעמיקה של חוזה העסקתך וכל השינויים שעברת במהלך העסקתך .
לא ניתן להשיב לך תשובה מלאה ומפורטת ללא הבנה מעמיקה של כל תקופת העסקתך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
