שלום רב, אני רכזת של מועדונית לילדים בעלי צרכים מיוחדים של הרווחה וממומנת ע"י עמותה. בתאריך 1/4/17 נשארתי ללא עובדים ונאלצתי לסגור את המועדונית עד למציאת עובדים חדשים. חשוב לציין כי התרענו על המצב הזה כחודשיים לפני התאריך. השאלה שלי האם מגיע לי שכר על הימים שהמועדונית סגורה מאחר והמצב לא קרה באשמתי? אודה מאד על קבלת תשובה מהירה תודה מראש
אילנית שלום.
ככל שהעסק לא עבד שלא בגללך, ולא הוצאת לחופשה בכפייה, המעסיק צריך לשלם לך על ימים אלו בכפוף למוסכם בחוזה העסקתך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באפשרותך לתבוע את הבעלים של הגן בעניין השכר והזכויות. ניתן במידת הצורך לעשות פירוק או פשיטת רגל ולפנות בתביעת חוב. ...
המשך תשובה