שלום לך: הבן שלי עובד בחברה להפקת אירועים והמעסיק "מעביד" אותו לעתים 12 שעות ביום יום לאחר יום. בנוסף הוא מעסיק אותו לעתים קרובות במוצאי שבת ויוצא שאין לו באמת סוף שבוע חופשי. האם זה חוקי. מה ניתן לעשות? בתודה. ברכה
ברכה שלום.
צורת העסקה כזו שבה אין לעובד מנוחה אינה חוקית.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באם יש נוהג לניצול ימי חופשה ולא חלת ניתן לדרוש קיום הנוהל. שינוי נוהל חד צדדי הינו הרעת תנאים חד צדדית. ...
המשך תשובה
