היי, לאחרונה עזבתי את מקום עבודתי לאחר שנה וחודשיים. עבדתי 60% משרה בשכר גלובלי. בגמ"ח לא הוסיפו לי את דמי ההבראה אליהם אני זכאי בטענה כי לא עבדתי 365 ימים למרות שעבדתי יותר משנה. האם זה הגיוני? האם אני אמור לעבוד 365 ימים כדי לקבל דמי הבראה למרות שאחוז המשרה שלי היה 60%.
עמרי שלום
אין קשר להיקף המשרה שלך בנוגע לחבות לשלם לך דמי הבראה. אם עבדת שנה בעבודה על המעסיק לשלם לך דמי הבראה באופן יחסי לתשלום היקף המשרה שלך.
בכבוד רב,
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עמרי שלום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל לא מדובר ב 9 שעות עבודה יומיות קבוע. באם אורך יום העבודה 9 שעות וזה נעשה 4 ימים שאז ביום החמישי אורך יום עבודה 6 שעות ומעבר לשזה שעות נוספות. ...
המשך תשובה