שלום, אני מתמיינת לתפקיד במועצה אזורית- העבודה היא בעמותה ששייכות למועצה. הם עובדים לפי התנאים של המרכז לשלטון מקומי. מתוקף עבודתי אצא לטיולים הכוללים לילה- לעיתים 2 לילות. לפי הסכם השכר התשלום עבור יום טיול הוא 8 שעות רגילות ועד 8 שעות נוספות. כלומר עבור יום מלא של 24 שעות אקבל תשלום רק עבור 16 שעות. רציתי לדעת האם זה חוקי.. ומה החוק אומר לגביי עבודה של עובדי חינוך בלתי פורמלי בשעות הלילה בטיולים. תודה רבה.
ירדן שלום
ראשית הפסיקה קבעה שככל שעובד נדרש לישון בעבודתו אין לשלם לו על כך - מה שמסביר את התשלום שלא בעבור שעות השינה שלך.
כל הסכם לגבי עובדים בטיולים הוא שונה מהאחר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו לכאורה בשעות שבת הם משלמים את התוספת של החמישים אחוז בלבד כאשר השעה משולמת לכאורה במסגרת שעות העבודה הרגילות. נשאלת השאלה האם זה המצב וגם האם מדובר בשעות נוספות שבועיות שאז יכול להיות שצריך לה...
המשך תשובה
