שלום רב, שתי שאלות לי בנושא בונוסים: האם יש למעביד זכות לשנות תנאי בונוס באופן חד צדדי וללא ידוע העובד? האם למעביד יש זכות לקזז בונוס בגלל טעות שביצע העובד, למרות שאין בהסכם העבודה התייחסות לטעויות? מודה למענה!
אריאלנ שלום
לא ניתן לשנות תנאי שכר של עובד ללא שיחת שימוע ובטח שלא פגיעה בשכרו.
מעסיק לא רשאי לקזז בונוס כקנס.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
