שלום רב, אני עובד בקופת חולים בתחום המיחשוב. רוב העובדים הינם עובדי מיקור חוץ ואני עובד הקופה. מחלקה זו עובדת 24 שעות 7 ימים בשבוע כולל חגים. עם קבלתי למשרה מזה כ 3 שנים שובצתי כ 2-3 משמרות שישי או שבת מה שהוסיף לשכרי כ 4000 ש"ח. לאחרונה קיבלתי הנחיה שאסור לי כעובד הקופה לעבוד בסופי שבוע. מותר רק לעובד חוץ. הוראה זו מהווה פגיעה משמעותית מאד בשכרי. בנוסף עולה תחושת קיפוח מסויימת של אפליה בהשוואה למיקור החוץ. האם הוראה זו של הקופה חוקית? האם אני יכול לתבוע מהם המשך עבודה בשעות נוספות כפי שהיה עד כה?
שי שלום
אם נוצר בעקבות השינוי הרעה בשכרך תוכל להתפטר כדין מפוטר. בגדול, השיקול הוא ככל הנראה כלכלי משום שאתה כנראה עולה למעסיק יותר מעובדי הקבלן. לא ניתן לכפות על מעביד להעסיק אותך בשעות נוספות אלה אם אלו הובטחו לך במסגרת הסכם.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה