שלום אני מנסה להבין אם המעביד שלי צודק לגבי הכללים של קיצור שבוע העבודה. מסגרת העבודה שלי לפי החוזה (מלפני השינוי) אומר ששבוע עבודה שלי 43 שעות. מסמכי חברה אחרים קובעים שיום העבודה 9 שעות כולל 30 דקות הפסקה. יוצא לפי זה בפועל דרישת שעות עבודה 42.5 מתוך נוכחות נדרשת של 45. כשנכנס לתוקף צו ההרחבה אמרו שיהיו לנו ארבעה ימים של 9 שעות ויום אחד (חמישי) של 8.5 שעות, ולאחר הניכוי של 30 דקות ליום זה שבוע עבודה של 42 שעות. ודווקא זה תואם בול לדוגמה באתר כל-זכות. למרות שיש לנו שעות גמישות אני לא תמיד מצליח לעמוד במסגרת השעות (נגיד נוכחות ממוצעת בסביבות 8.5 שעות ליום במקום 9). ואני גיליתי שאם אני לא "עובד משרה מלאה" (זאת אומרת לא עומד במסגרת השעות, או מספיק קרוב כי מוכנים לוותר על כמה דקות חוסר) לדעת המעביד, אני לא זכאי - באותו חודש - להפחתה (ההרחבה לא חל עלי, כאילו) ושעות חוסר שלי מחושבות לפי 186 שעות חודשיות כפי שהיה מקודם. זאת אומרת - אם אני עובד 182 שעות בחודש אני אקבל משכורת מלאה, ואני אני אעבוד 178 שעות (לדוגמה) החוסר שלי (לקיזוז ממשכורת או חופש) יחושב יסחית ל-186 שעות, חוסר של 8 במקום 4. לא הצלחתי לקבל מהם הסבר מעבר ל-"זה לא חל במצב הזה". אני מרגיש שזה לא הוגן ולא כך הכוונה. יש קטע בהרחבה שקובע שלא חל על אלה שעובדים כבר 42 שעות או פחות ואני חושב שאולי לזה המעביד מתכוון - אבל אני מפרש את זה להתייחס להגדרת התקפיד (וכך מקצר לי את השבוע תמיד) ולא שעות בפעול. באמת יתכן שמסגרת השעות הנדרשות מושפעת על ידי מספר השעות שאני עובד בפועל?? האם היתה כבר פרסום או החלטה או משהו שמכריע בנושא? תודה רבה!
שלום רב,
פרשנות לצו ההרחבה על ידי בית הדין טרם ניתנה.
ככל שאתה עובד משרה מלאה יהיה לך יום אחד שבו תעבוד שעה פחות ותו לו. מעבר לזה על המעסיק לשלם לך שעות נוספות.
משרתך לא ברורה ולכן מצריכה פירוט. צור קשר עם משרדנו.
גדי פכטר, עורך דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
