שלום הנני עובדת בעיריית תל אביב מזה כ13 שנים כסייעת בגן ילדים .לאחרונה לא נכנס לנו נסיעות (חופשי חודשי ) לתלוש השכר .הסתבר שישנם שינויים ורפורמה, לטענת מקום העבודה השינויים באם ממשרד האוצר .ההחלטה בגדול שרק ימי עבודה בפועל נספרים לחישוב הנסיעות .בחודשים יולי ועד 20.8 אנו לא עובדות ,עובדות קבועות עד כה קיבלו שכר כולל נסיעות גם בחופשת הקיץ . עתה המצב השתנה ולא נקבל נסיעות בחודשים אלו ,האם ניתן לטעון לפגיעה בשכרנו .?מבחינתי הנסיעות הן מרכיב עיקרי של 213₪ שיורד לי בחודשים יולי אוגוסט .אשמח לקבל את תשובתכם .נ.ב-גם בחגים אננו עובדות מה יהיה אז שוב חיוב יחסי בנסיעות . .?מודה על תשובתכם
שלום רב.
מעסיק רשאי לשלם נסיעות באופן יומי או חופשי חודשי הנמוך מבין השניים. ככל שעובד אינו מגיע לעבודה, המעסיק אינו חייב בתשלום נסיעה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה