שלום. אני עובדת כשכירה שלושה ימים בשבוע באופן קבוע. לפני השבוע קרתה תקלה בתים העבודה והודיעו לעובדים יום לפני שלא יגיעו לעבוד וכך קרה גם ליומיים הבאים, ומפה לשם מדובר כבר בשבוע שהמתחם איננו פעיל. נתנו לנו אופציה להגיע לעבוד בצורה חלקית במתחם אחר אך אנחנו עובדים מול מטופלים והם סרבו, לכן גם פתרון זה איננו פתרון. עכשיו קבלתי הודעה כי הם מתכננים להוריד לנו ימי חופש ולא לתת תשלום עבור הימים שאנו מפסידים. אציין גם כי לא נתנו תאריך סופי לחזרה לעבודה. שאלתי: האם זה אכן חוקי להוריד על זה ימי חופש ולא לקבל תשלום? האם מותר להם גם לא לשלם עבור ימי החג אם המקום לא עבד? תודה
מורן שלום
מעסיק ראשי להוציא עובד ל-7 ימי חופשה ללא הודעה ובתנאי שלעובד יש ימי חופשה בצבירה.
ניכר שזה לא המקרה אצלך אלא זה נעשה בדיעבד. ימי חג את זכאית ללא שקר.
גדי פכטר, עורך דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
