מר פכטר שלום, אני עובד במשרה מלאה. מותר לשבץ אותי עד 6 משמרות בשבוע, כאשר בפועל לרוב אני משובץ ל-5 ורק לעיתים ל-6 או ל-4. המשמרות הן של 8 שעות אך לפעמים יש משמרות של 12 שעות - אותן יצא לי לעשות מספר פעמים בחודשים הרלוונטים למקרה. השעות בפועל בהן עבדתי בשלושת החודשים הקודמים הן להלן: חודש 1 - 173.2 שעות, 22 ימי עבודה. חודש 2 - 209.38 שעות, 25 ימי עבודה. חודש 3 - 198.63 שעות, 23 ימי עבודה. החודש בו קיבלתי את דמי המחלה - 166.9 שעות, 20 ימי עבודה. גם לי לא ברור למה החישוב נעשה בחלוקה של 25, במחלקת השכר אמרו לי שזו חלוקה קבועה. תלוש השכר שלי כתוב בצורה הבאה: בחלק העליון כתובות השעות בפועל (כל השעות בהן עבדתי באותו החודש, למשל - 209), מתחת כתובות שעות נוספות מתוך כל השעות בפועל והשכר שמגיע לי עליהן (למשל, 3 שעות נוספות של 150% ו-25 שעות נוספות של 125%), לאחר מכן כתובות השעות עליהן מגיעה לי תוספת שבת/חג (למשל, 44 שעות סה"כ), ובסוף שעות העסקה רגילות ללא כל תוספת (במקרה זה 137 שעות. 209 פחות 72 שעות שהן נוספות, שבת או חגים). אם ניקח את הדוגמה שכתבתי, מחלקת השכר מתייחסת אלי כאילו עבדתי 137 שעות, ולא מחשיבה כלל את 72 השעות האחרות עליהן אני מקבל תוספת. האם הם צודקים או שמא הם אמורים לבצע את החישוב עם 209 שעות ופשוט לא להתייחס לתוספות הנלוות ל-72 השעות המיוחדות? תודה, תומר
תומר שלום
ככל שאינך מגיע ל - 186 שעות, שעות שבת (החלק ה - 100 אחוז) מחושב בשעות עבודתך.
בקש מהשכר שיעבירו לך תחשיב מפורט.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה