שלום רב, אשמח להתייעצותכם בנושא. אני מבררת בשמה של מטפלת שעובדת כמטפלת בקשישים בשכר שעתי במשרה מלאה. החברה שבה היא עובדת פנו אל המטפלות וציינו כי יום שלישי הוא יום שבתון. ובשל יום זה עליהן להשלים את השעות האלה לקשישים במהלך השבוע. זה היה נשמע לי מוזר ולכן חשוב לי לבדוק את זה מבחינה חוקית. האם המעסיק צריך לחייב את העובדים להשלים את השעות של יום השבתון במהלך השבוע? אודה לתשובתכם תודה רבה נטלי
נטלי שלום.
ככל שהעובדת היא עובדת שעתית לא ברור לי מדוע המעסיק מחייב אותם להשלים שעות של יום השבתון.
עבודה שעתית מצריכה הסכמה הדדית לגבי שעות העבודה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בתלוש פיקטיבי. על מנת שטיפים יהיו חלק משכר עבודה יש להעבירם בקופת המעסיק. על המעסיק לפרט בתלוש השכר בדיוק את השעות והתשלום בגינם. בכל מקרה יש חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחוק. על פניו מו...
המשך תשובה
