היי. בחוזה העבודה שלי לא כתוב ששכר הבסיס מתייחס למשרה מלאה של 182 שעות אלא לכמות של 8.9 שעות ביום. בחודש ינואר היו 22 ימי עבודה ולא הגעתי לכמות שעות של 196 שעות. המעביד קיזז לי ימי חופש+ כסף מהשכר עכב כך שלא הגעתי לכמות השעות. האם זה חוקי לקזז אם עברתי את ה182 שעות שבחוק?
שלום רב.
משהו לא תקין בפעולה שהמעסיק שלך עשה.
צרי קשר ביום א וננסה לעזור לך.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של ...
המשך תשובה
