ברצוני לשאול מקום עבודה שמשלם לעובדים לפי שכר שעתי יכול לקבוע כי מי שעובד 160 שעות לחודש יקבל שכר של 38 שח לשעה ואילו מי שעובד 100 שעות יקבל שכר לפי 36 שח לשעה האם זה חוקי. תודה
שלום רב,
ככל שאין הפלייה על רקע מגדרי או דתי וכד' מעסיק רשאי לקבוע את השכר כרצונו. ניכר שגם במקרה שלך מי שעובד יותר מקדבל יותר ויש לכך הגיון.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה