האם חוק ב״שעות נוספות״ (125% ו150% )כולל בתוכו גם עובדים אשר חתומים על חוזה גלובאלי של 3 ימים בשבוע (בשבוע של 5) משמע 60% משרה , ןמתבקשים לעבוד באופן חד פעמי יום נוסף בשבוע? משמע במקום 25.5 ש״ש יעבדו 34 ש״ש באופן חד פעמי?
שלום רב
החוק חל על כל העובדים, ללא קשר להיקף משרתם.
חישוב השעות הנוספות נעשה ברמה היומית או השבועית.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה