שלום רב,הבת שלי התבקשה ברגע אחרון לעבוד במקום עבודה שלה ביום הבחירות.ידוע לי שהתשלום עבור יום זה 200%,או לחלופין רגיל ולתת יום חופש ביום אחר.אבל בפועל מנהלים לא עושים כך,ואם כבר נותנים יום חופש ביום זה לא משלמים וגם אם ביום אחר מורידים אותו מימי החופשה השנתיים.האם זו עבירה ואיך אמור להיות בפועל.תודה
שלום רב,
צריך לבדוק ולעקוב בתלוש השכר שהמעסיק ממלא אחר הוראות החוק. אם הוא אינו עושה כך יש לפנות אליו ולמצות איתו את הדין
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
