שלום רב אני נוהגת מידי כמה חודשים לפדות ימי חופש בתשלום וכל פעם שאני פודה את ימי החופש מופיעה לי שורה של קיזוז ימי חופשה הכוונה היא שהמעסיק גובה ממני תשלום על כך שפדה את הימי החופש האם זה חוקי ?? בנוסף לא שילמו לי יץאת יום הבחירות האחרון בטענה שאין לי אחוז משרה שמספק תשלום בדקתי את סעיף 136 לחוק הכנסת ולא כצוב שם דבר על אחוז משרה האם זה חוקי ? אודה לעזרתכם
שלום רב,
ככל שאת פודה את ימי החופשה, המעסיק צריך לנכות את ימי החופשה שלקחת ולשלם לך כסף על ימים אלו.
אין קשר להיקף המשרה בשאלת תשלום יום הבחירות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהמשך לשאלה הקודמת
בתלוש האחרון ביקשתי מהמעסיק לנצל את ימי החופש בתשלום
המעסיק פדה לי שלה ימי חופש אז קיזז לי חום אחד בטענה שזה עבור פדיון החופש
האם מותר למעסיק לגבות תשלום על פדיון ימי חופש בתשלום ?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
לא ברור לי מה עשה המעסיק. לא ניתן לקנוס אותך על דבר כזה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני אנסח שוב
יש לי שני ימים חופש בתשלום פדיתי שניים מהם
המעסיק קנס אותי ביום אחד
בטענה שזה קיזוז עבור הפדיון
הכוונה היה שני ימים שווים 600 ש"ח המעסיק לקח לי 300 קיזוז
האם זה חוקי ???
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שעות שבת בהתאם לחוק מגיע 150 אחוזים. באם עובדים שעות נוספות בשבת מגיע 175 אחוז לשעתיים ראשונות ו - 200 אחוז לאחר מכן. יש לבחון את השעות הנוספות ברמה היומית וברמה השבועית. ...
המשך תשובה