היי, אני אם חד הורית לילדה בת 6 וילד בן 3.5 התחלתי לעבוד במקום חדש הבטיחו להתחשב בי. בשבוע שעבר אחרי חודשיים של עבודה ביקשו ממני להישאר שעות נוספות כמובן בתשלום. אבל זה לא היה רשום בחוזה העבודה וכיוון שאני אם חד הורית זה קצת בעייתי לי ומשבש תכניות ולא אכפת לי מהתשלום... האם המעסיק יכול לפטר אותי אם אני לא יכולה להישאר?
טניה שלום.
המעסיק יכול לפטר אותך אם לא תסכימי לעבוד שעות נוספות, אך אם הובטח לך התחשבות יתכן ופיטורים אלו יחשבו כפיטורים שלא כדין לאור השיחה שהתקיימה עם המעביד.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
