שלום רב, עובד נאלץ להעדר מיום עבודה בשל נסיבות אישיות מורכבות שלא היה יכול לדעת עליהן מראש (הודיע על כך מיד כשידע). האם מעסיק יכול לקזז שכר של יום עבודה (משרה מלאה) בגין יום ההיעדרות, וזאת על אף שצבורים לזכות העובד לא מעט ימי חופש, והעובד ביקש לנכות יום חופשה בגין אותה היעדרות?
מעסיק לא חייב לשלם יום חופשה על יום חופשה שלא אישר מראש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה