שלום, עזבתי את העבודה עקב מצב בריאותי. בתלוש האחרון המעסיק הוריד לי בחצי את ימי המחלה הצבורים מטענה שחלה טעות בחישוב. אני עובדת שעתית. האם מותר? והאם ימי המחלה הלא משולמים כמו הראשון והשני שלישי. מחושבים ומורדים מצבירת ימי המחלה? תודה רבה
על פניו יש לבדוק בפועל מה היתה הצבירה ומה עשה המעסיק. מומלץ לפנות בליווי התלושים לבדיקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברוב המקרים בהיי טק מעסיק משלם שעות נוספות גלובליות בגין שעות נוספות. באם לא, הוא טוען למשרת אמון אולם לרוב לא יקבלו טענה זו. ...
המשך תשובה