הי , האם זה חוקי לכלול בחוזה עבודה בתוך השכר השעתי (34 שקלים לשעה) שעות נוספות, דמי הבראה ונסיעות? אם לא- האם אני יכול לתבוע את המעביד שלי רטרואקטיבית על 4 שנים אחורה ולהמשיך לעבוד אצלו? שאלה נוספת - אם אני מתפטר עקב בעיה רפואית של כאבי גב עקב עמידה ממושכת בסוג העבודה (טבח)- האם מגיעים לי אז פיטורי פיצויים ? דמי אבטלה ? תודה מראש .
סוני שלום,
הבראה ונסיעות ניתן להכליל בשכר, בתנאי שעדיין תקבל שכר מינימום אם מפחיתים את ההבראה והנסיעות.
שעות נוספות לא ניתן להכליל בשכר, אלא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי אשר חל עליך.
ניתן לקבוע, כי בנוסף לשכר הבסיס תשולם לך תוספת גלובלית בעד שעות נוספות, בתנאי שהתשלום יבטא את מספר השעות הנוספות הממוצע שאתה עובד בפועל.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
