שלום לעורכי דין, אני עובד בחברת אבטחה בעמדת לובי של בניין משרדים חלקו פרטי וחלקו ממשלתי. בשבוע הבא נקבעה הדרכת עזרה ראשונה לפקידי הקבלה בעמדה בשעה 9:00 בבוקר ועד 13:00, נוכחות חובה! ההדרכה הוקדמה משעה 13:00 ל 9:00. לילה קודם קבוע לי בסידור עבודה משמרת לילה מ23:00 ועד 7:00. נוצר מצב אבסורד שמיותר עבורי לעזוב את העמדה לביתי ב7 ולחזור ב 9. המנוחה שתהייה בביתי היא לשעה בלבד, הפתרון שניתן לי הוא להישאר בעמדה. ההגיון שלי הוא שאפילו ואסור להשאר בעמדה גם שעתיים להתחלת ההדרכה ולאחר כך עוד 4 שעות הדרכה אני מוכן. אבל האם אני זכאי לתשלום עבור שעתיים המתנה אלו( על 4 שעות הדרכה אנחנו מ'בלים תשלום). האם אני זכאי לדרוש שהתשלום עבור 6 שעות אלו יהיה כשעות נוספות? ברורה לי חשיבות ההדרכה אך גם ברור לי שאם הייתה התחשבות בשומר לילה קודם ההדרכה לא הייתה מוקדמת מ13:00 ל9:00. שלכם לביא שי
ניתן לדרוש תשלום של השעות כנוספות שכן אין מספיק זמן בין המשמרות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה