אני עובד בחברה 11 שנים. 9 שנים שילמו את דני ההבראה ב חודש יולי. לפני שנה חילקו את התשלום ל2 תשלומים. השנה קבלנו כבר משכורת חודש ספטמבר ועדיין החברה לא שילמו את דמי ההבראה בגלל בעיות תזרים לחברה. האם החברה ראשית לעכב את דמי ההבראה שלנו בגלל הבעיות האלו? האם זה עבירה על החוק? האם זה נחשב להלנת שכר?
באופן עקרוני מדובר בהלנת פיצויים. באפשרותך לתבוע הלנת פיצויים, ספק באם המעסיק ישלם הלנה בנסיבות העניין אולי ניתן להתפשר על סכום פיצוי. ...
המשך תשובה
