אני עובד במשמרות בחברת כ"א של אבטחה. כל משמרת היא 8 שעות ולעתים 12 (עפ"י הגשת משמרות מראש לפי זמינות). בהנחה ועובד שאמור להחליף אותי במשמרת לא מגיע, האם המעסיק יכול לחייב אותי להישאר שעות נוספות? יש לציין שבמקרים שזה מתאים, אני נענה לבקשה ובמקרים שלא - אני לא. תודה
מתן שלום
המעסיק שלך אינו יכול לחייב אותך לעשות כל דבר שבניגוד לרצונך אך הוא יכול לקבוע שחוזר הגמישות שלך אינו לטעמו ולכן עומדת לו הזכות לסיים את העסקתך.
רצוי שתבהיר למעביד שלך שהמתכונת הנוכחית אינה נוחה לך ואתה מבקש תיקון המעוות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בפועל באם עובדים 18 שעות יש לקבל שכר שעות נוספות. עם זאת, שינה בלילה בפסיקות מסויימות לא נחשב לעבודה בפועל. יש לבדוק את אופי העניין ומה הוא דורש. בכל מקרה, אינך חייב לחתום על הסכם חדש אולם הדבר עשוי ל...
המשך תשובה