שלום, עד היום השכר שלי היה שעתי כיוון שעבדתי במשמרות לא קבועות כסטודנט, כרגע אני בשנת הפסקה מהלימודים ועובד באותו מקום במשרה מלאה. האם זה חוקי ללא ידיעתי/הסכמתי לשנות לי את שיטת השכר לתשלום גלובלי, ללא שעות נוספות ולא לשלם על חצי שעה הפסקה ביום? תודה
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה