אשמח לדעת האם זה בחוק כאשר, שעות עבודה בשבת - כלומר לפני יציאת השבת, מחויבת בתשלום שעות נוספות, על פי מה שקראתי 150%? והאם חברה / תאגיד / מקום עבודה יכול לכפוף את החוק הזה על פי נהלים פנימיים? תודה
אבי שלום,
תשלום בגין העסקה ביום המנוחה השבועית הנו בגובה 1.5 מהשכר השעתי המשולם לעובד.
בימי המנוחה השבועית יש לשלם גמול בגין שעות נוספות - 125% עבור השעתיים הנוספות הראשונות ו- 150% עבור השעה הנוספת השלישית ואילך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה