שלום, המעביד לא שילם לי בגין ימי החג למרות שאני עובדת חודשית. פניתי אליו והוא אמר שיתקן את הטעות בחודש הבא. לאחר שהתעקשתי הוא העביר חלק מהשכר שהיגיע לי. כשביקשתי תלוש מעודכן הוא סרב לעשות זאת ואמר שיתקן את הטעות בתלוש של חודש אוקטובר. האם זה חוקי? האם אני יכולה לדרוש תלוש מתוקן?
בעקרון תיקון יש לבצע בתלוש שכר, אולם לאחר מועד תשלום שכר, ניתן לשלם הפרשי שכר כמקדמה ולתקן בפועל בתלוש הקרוב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
