שלום, אני עובדת בתפקיד ניהולי במשך 13 שנה בדיור מוגן בשכר גלובלי. נתבקשתי ע"י המנהל להגיע בחג ראש השנה ל-3 שעות לברך את הדיירים. בתשלום המשכורת שולם לי 100%. (שכר השעה שלי) לשאלתי מדוע לא שולם לי 200% כנהוג, נאמר לי כי 100% שולם לי כגלובלית וה-100% כשעות נוספות. הם התוספת. האם הוא צודק? תודה מראש
בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה