שלום. אני סייעת רופא שיניים ומחודש אפריל עד היום(דצמבר) אני עובדת במרפאה פרטית מסויימת בבני ברק ומתגוררת בגבעתיים. בשלושה חודשים ראשונים עבדתי שם יומים בשבוע בערך 12 שעות ליום מבלי ששלמו לי תשלום על שעות נוספות, אחרי זה המשרה שלי השתנתה ל4 ימים בשבוע בערך 8 שעות ליום.בחודש ספטמבר המעסיק נהפך לחברה בע"מ ומבלי להודיע לי פיטר אותי ולקח אותי לחברה החדשה. כך ההאפסו לי וותק, ימי חופש ומחלה. בתלונה על המעשה שלו אמר שלא ארגיש השינוי ואקבל תגמול. בסוף חודש נובמבר דרשתי מהמעסיק תשלום עבור כל שעות הנוספות שעבדתי וקיבלתי סירוב. חוץ מזה גיליתי מרואה חשבון שבחודש ספטמבר הוא היה אמור לשלם לי פדיון של דמי חופש שלי וקיים תלוש על כך אבל הכסף לא עבר אליי ואם לא הייתי פונה אליו לא הייתי יודעת על כך בכלל. חוץ מזה מספטמבר בכל תלוש היה סכום לא ברור לי עבור נסיעות, לפני כך הוא שילם לי 13,20 ש"ח עבור כל יום עבודה. שאלתי כמה פעמים איך הנסיעות שלי מחושבות ולא קיבלתי הסבר. לאחר הדרישת תשלום עבור שעות נוספות המעסיק אמר שהתשלום עבור זה עבור חודשי חופשי בבני ברק אבל בגלל שאני לא מתגוררת בבני ברק הסכים על כך שזה טעות. יום למחרת הובהר לי שהוא לא מתכוון לשלם לי 13.20 עבור כל נסיעה לעבודה אלא קיימת כרטיסיה לאוטובוס בתעריף מוזל ויעשה לי חישוב מחודש של כל הנסיעות שהוא שילם מתחילת העבודה שלי בחודש אפריל אם אני רוצה שהכל יהיה על פי החוקים הקיימים. הייתי רוצה לדעת האם מגיע לי תשלום עבור שעות נוספות ואחרי כמה שעות זה נחשב שעות נוספות במשרה חלקית? האם זה חוקי שהוא פיטר אותי מבלי להודיע לי? האם זה חוקי שהוא הסתיר ממני ועדיין לא שילם לי את פדיון ימי חופש שלי מספטמבר עד דצמבר? האם זה חוקי לעשות חישוב מחודש של תשלום עבור נסיעות(שיהיה לרעתי) מחודש אפריל עד חודש דצמבר רק בגלל שהמעסיק בדק את החוק עבור תשלום נסיעות רק בחודש דצמבר? המון תודה מראש.
אני עובדת במשרד נסיות, משכורת גלובלית . אני עובדת מי 09:00 עד 18:00 וגם ימי שישי מי 09:00 יד 13:00
מעביד לא משלם שעות נוספותת יוצא לי לעבוד 49 שעות בשבוע ו לפי חוק כמה שידוע לי צריך להיות 43 שעות
הוא תואן שכך סוכם כש יתקבלתי לעבודה!
למרות שאין חוזה עבודה
אני לא יודעת מה לעשות, כי אני רוצה להמשיך לעבוד אבל גם לקבל את הזכויות שלי
תודה מראש
ויקי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ויקי שלום,
המעביד אכן מחוייב לשלם עבור עבודה בשעות נוספות.
את יכולה לתבוע אותו, ואם את לא מעוניינת לתבוע כעת, שמרי תיעוד מדוייק של שעות העבודה ותוכלי לתבוע בעתיד.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
טניה שלום,
מעביד חייב לשלם עבור כל שעות העבודה. תשלום בתעריף של שעות נוספות הוא כאשר עוברים 9 שעות עבודה ביום.
המעביד לא היה צריך לאפס לך את כל הזכויות כאשר עבר להיות חברה.
כך היה צריך לצבור את ימי החופשה, או לפדות אותם בכסף.
המעביד אכן יכול לעשות חישוב מחדש של החזר הוצאות הנסיעה, אך לא בכל מקרה לקזז לך מהשכר את מה ששולם ביתר.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
