שלום, אני פונה אליכם בשביל חברה שלי. חברה שלי, יפית, עובדת בTNT ארבע שנים. בשנתיים הראשונות שלה לעבודה היה לה חוזה בו היא לא מקבלת 125% על שעות נוספות. אחרי שנתיים, כנראה לאחר שהבינו שזה לא חוקי שינו את החוק ואף החמירו אותו. החוזה אינו מובן ויפית חתמה עליו. במשך שנתיים יפית לא שמה לב שמורידים לה כל חודש 6 וחצי שעות עבודה. 6 וחצי שעות העבודה האלו הן שעות נוספות שכלל לא משלמים לה ההסבר של המנהל היה: "חתמת על חוזה ובחוזה רשום כי במצטבר של השעות הנוספות בכל חודש ה6 וחצי השעות הנוספות כלל לא משולמות" כלומר אם היא עובדת 8 שעות השעה התשיעית והלאה לא משלמים עליה עד שהיא עוברת 6 וחצי שעות נוספות. ביקשנו את החוזה, הוא אצלנו והוא לא מובן בכלל! בחוזה רשום: "- מוסכם בין הצדדים כי מתוך השכר השעתי העומד על 24 לשעה, מיועד סך הקבוע כשכר המינימום עבור שעות התוספת בגין שעות נוספות המתבסס על ממוצע היקף שעות נוספות בעבר בחברה. לחברה שמורה הזכות לבצע חישוב מחדש מעת לעת בהתאם להיקפי השעות הנעשות בפועל ולשנות את התשלום בפועל בהתאם" -מובהר כי העובד אינו רשאי לעבוד מעבר למספר השעות הנוספות המצוין אלא במקרים חריגים ובלבד שניתן אישור ממנהל איזור" אנחנו לא מבינים את החוזר הזה. יפית חתמה עליו, האם יכול להיות שלא ישלמו לה שעות נוספות כלל לאחר החוזה הזה? האם אפשר לתבוע אותם ולצאת זכאים? האם ניתן לקבל גם את התוספת שכר עבור השנתיים הראשונות? האם ניתן לעזוב את העבודה לתבוע ולקבל גם פיצויים? אנחנו לא יודעים מה לעשות ונודה על כל עזרה ותמיכה בנושא. תודה, יוסי
שלום,
עובד זכאי לתשלום עבור שעות העבודה הנוספות אותן הוא נדרש לעבוד.
מובן שניתן להגיש תביעה כנגד המעסיק באם הוא אינו משלם שכר עבור שעות עבודה נוספות.
אני מציע לכם לפנות לייעוץ משפטי עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
כמובן שאתם יכולים לפנות אליי באמצעות הטלפון המפורסם בראש עמוד הפורום לצורך קבלת ייעוץ נוסף.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
