מעמדו של מכרז מנהלי בשירות המדינה

האם זכייה במכרז מינהלי נחשב כחתימה על חוזה.ואם,ניתן להפר אותו חד צדדי מצד המעביד ללא הסכמת או ידיעת העובד.האם יש כאס לתביעה של הפרת חוזה.

חתימה של הסכם הינה שלב הכרחי לאחר הכרזה על זוכה. אי בחירה בגורם הזוכה מהווה הפרה לכאורה של כללי המשחק המכרזי. לגבי מכרז למשרת עבודה מומלץ לפנות גם לפורום דיני עבודה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

יוסי גנון - משרד עורכי דין ונוטריון

053-7105236

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר