שלום לך, אשמח אם תוכלי להבהיר לי את הנושא הבא: כאשר אמא משמורנית מקבלת ממקום העבודה תוספת כגון השתתפות במעון (תוספת מעונות), האם מדובר בהטבה שצריך לקחת בחשבון ולקזז מדמי המזונות כך ששני הצדדים ייהנו מהטבה זו, או שזו הטבה ייחודית לאמא? עד מיטב הבנתי, זוהי הטבה של הילד, לא של האמא. תודה מראש!
אייל
הטבה ממקום עבודה יש להביאה לידיעת בית המשפט.
יש גם לברר האם ההטבה היא רק זמנית, מה שוויה בנטו וכו' - אך בהחלט יש להתייחס אליה.
עוה"ד מיכל זלינגר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד מיכל זלינגר - משרד עורכי דין
055-4532729
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי, אין כאן חיוב של חקיקה או פסיקה. את יכולה להתנגד. נסי אולי כדי לא לפוצץ את ההסכם להרחיב את הרדיוס. נניח ל - 25 ק"מ. עו"ד מיכל זלינגר...
המשך תשובה
