אשתי מאמנת קבוצת כדורעף נשים הפועלת תחת אגודת ספורט. היא בחודש שלישי להריון הראשון ואני רוצה לשאול מה הזכויות שלה? היא חתומה על הסכם עם הקבוצה שמתחדש מדי שנה. הוותק שלה הוא שנתיים בעבודה. מה יקרה אם תיאלץ לפרוש לחופשת לידה באמצע העונה?
איתמר שלום רב,
עובדת היות אישה בהיריון אין בה כדי לפגוע או להתיר פגיעה בה מצד מעסיק, בכל הקשור לזכויותיה כ"עובד/ת" במדינת ישראל.
למשל, אסור לפטר אישה בהיריון (שעובדת באותו מקום עבודה לפחות 6 חודשים) ואין לפטרה גם במשך 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה אלא בהיתר מיוחד משר הכלכלה.
לעניין החוזה המתחדש, אני מניח שהוא לא מתחדש אוטומטית, ולכן שני הצדדים ישבו בתום העונה ויראו כיצד להמשיך את מערכת היחסים בעונה הבאה.
הסוגיה של "פרישה" במהלך העונה תלויה בין היתר בהסכמות הצדדים, ובראיה לטווח רחוק של מצב הדברים הנוכחי והעתידי.
לשאלות נוספות וייעוץ נוספות ניתן לפנות אלי בטלפון שבמעלה העמוד.
בברכה,
טל שגב, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
