יש בידי פס"ד של ביה"ד לעבודה נגד מעבידי (לא תאגיד) שפשט רגל לחוב שכרי -עבודה...ועכשיו המנהל היוחד דורש ממני שוב פירוט תביעה ,תלושים וכו... וכי פס"ד לא מספיק למנהל ולביטוח לאומי? מדוע לא?
אלי שלום,
במסגרת תביעת חוב של עובד בהליך פשיטת רגל של מעסיק, יש להוכיח את כל רכיבי התביעה ולצרף את כלל המסמכים הרלוונטיים להוכחת התביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רגב אלקיים
055-4547053
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב יש להגיש בקשה לשינוי תוכנית הפירעון ולנמק את הסיבה לשינוי התוכנית וקיצור ההליך. מומלץ לפנות לייעוץ ולסייוע של עו"ד באופן פרטני בברכה רגב אלקיים, עו"ד...
המשך תשובה
