אני גרה בעיר גדולה במרכז הארץ, שולחת את ילדיי לאותו בית ספר. קיבלנו הודעה בקבוצת הורים של הבי"ס שקיבלו לצוות של הבית ספר איש תחזוקה שבעבר ריצה עונש מאסר על עבירות מין... האם זה תקין או שיש אפשרות לקבול על ההחלטה הזאת?
על פי חוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א-2001 מוגדר בית ספר או מוסד חינוכי שלומדים בו קטינים כמוסד.
החוק קובע כי מעסיק לא יקבל לעבודה במוסד ולא יעסיק בעבודה במוסד, בגיר שהורשע בעבירת מין שאותה ביצע בהיותו בגיר.
בנוסף, מעסיק לא יקבל בגיר לעבודה במוסד בטרם קיבל אישור ממשטרת ישראל כי אין מניעה להעסקתו.
העסקת עבריין מין במוסד, בניגוד לחוק, היא עבירה פלילית שגם המעסיק וגם המועסק עומדים בפני סנקציה פלילית.
מתוך הנחה כי בית הספר פעל כשורה ובהתאם לחוק הרי שקודם לכל אותן פניות מומלץ מאוד לבדוק כי אין המדובר בשמועה זדונית וכי אין במקרה זה פגיעה דווקא בשמו הטוב של עובד התחזוקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
שרון אורן שלג חברת עורכי דין
055-4533147
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פנייה מינית חד פעמית בוואטסאפ עשויה להיחשב כהטרדה מינית לפי החוק למניעת הטרדה מינית, במיוחד כאשר מדובר בפנייה בוטה, מבזה או פולשנית, ובפרט כאשר היא מופנית לאדם זר ללא כל היכרות מוקדמת. לעומת זאת, פניי...
המשך תשובה
