לפני חודש פתחתי בהליך פיטורין מול עובדת שלי עקב חוסר שביעות רצון מקצועי . יום לאחר השימוע , העובדת הגישה נגדי תלונה בהנהלת החברה ובמשטרה על הטרדה מינית, שלטענתה התרחשה לפני מספר חודשים. מדובר בעלילה מוחלטת שנועדה לנקום בי ולמנוע את פיטוריה, ויש בידיי תכתובות ווטסאפ מקצועיות וענייניות לחלוטין שמוכיחות את ציר הזמן. החקירה במשטרה עדיין מתנהלת והשם שלי נפגע קשות. במידה והתיק נגדי ייסגר, כדי לפתוח בהליך פלילי נגדה על תלונת שווא, והאם ניתן לתבוע אותה על הנזק שנגרם לי?
כאשר מוגשת תלונה בעבירת מין בסמיכות להליך משמעתי או להליך פיטורים, אין בכך כשלעצמו כדי ללמד על אמיתות התלונה או על היותה תלונת שווא, ועל כן חשוב להימנע ממסקנות מוקדמות כל עוד החקירה מתנהלת. אם בסופו של יום התיק ייסגר, ובפרט אם יצטברו ראיות המלמדות כי מדובר בתלונה כוזבת שהוגשה ביודעין ובמטרה לפגוע, ניתן לבחון נקיטת הליכים אזרחיים בגין הנזקים שנגרמו, לרבות פגיעה בשם הטוב, פגיעה תעסוקתית ונזקים נוספים, בהתאם לנסיבות המקרה. במישור הפלילי קיימות עבירות הנוגעות למסירת ידיעה כוזבת ולשיבוש הליכי משפט,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
